Hans Gelauff: "Veranderen is niet erg"

Om direct maar een voorstelbaar misverstand uit de weg te ruimen: Hans Gelauff is een volbloed Nederlander. De oud-directeur van Bruna is wél iemand die van hard aanpakken houdt, dus wat dat betreft doet hij de klank van zijn achternaam alle eer aan. Bedrijvendokter wordt hij wel genoemd, zelf zegt hij liever dat hij goed is in het ‘opliften’ van bedrijven. Verander­management is zijn specialiteit. “Ik heb mijn leven lang gewerkt in retail en wholesale, in zeven verschillende branches.” Van­zelfsprekend heeft hij daardoor een brede ervaring opgebouwd. “Bovendien ben ik actief geweest in alle geledingen van bedrijven: van de werkvloer tot het beleidsbepalende niveau.” Ziedaar: een meer ervaren manager is niet mogelijk. “En ik heb ook nog eens hoge pieken en diepe dalen meegemaakt. Tot een faillis­sement van een bedrijf waar ik voor verantwoordelijk was aan toe. Dat was een situatie waar ik als interim-manager te laat bijgehaald werd, maar van zo’n situatie leer je wel.” Hoe is Gelauff te karakteriseren? “Ik ben iemand die in staat is bedrijven in een volgende levensfase te brengen. Iemand zei ooit: jij lift bedrijven op. Dat vond ik een mooi compliment.” Gelauff is in korte tijd in staat om te zien wat er loos is binnen een organisatie en dat vervolgens ook om te zetten in een structureel en doel­treffend plan van aanpak. “Bij zo’n actieplan moeten altijd veel dingen tegelijk gebeuren. Ik vergelijk een organisatie altijd als een groot vliegwiel. Dat krijg je niet versneld aan de gang als je niet alle radertjes een slinger geeft.” Kortom: er moet iets veranderen, en snel. “Maar veranderen is niet erg, dat is alleen maar goed. Al zit het in de natuur van de mens om het eng te vinden en er tegenin te gaan.” Ook in zijn persoonlijke ontwik­keling is Gelauff door een proces gegaan waardoor hij nu in meerdere opzichten anders met zaken om gaat als in het verleden. Ook toe aan verandering, of bent u benieuwd hoe Hans Gelauff te werk gaat? Laat hem zijn woord doen over veranderen als persoon en verandermanagement. Hans Gelauff. Sprekend.

---

---